Jeżeli pracowałeś w Holandii w 2009 r. możesz jeszcze uzyskać wyrównanie dodatków, m.in. dodatek zdrowotny tzw. Zorgtoeslag 2009 oraz dodatek na dziecko/dzieci tzw. Kindgebonden budget 2009.
Wniosek można złożyć w nieprzekraczalnym terminie do 01.04.2010 r. w holenderskim urzędzie podatkowym.
Wnioski złożone po terminie za rok 2009 nie będą przez urząd realizowane.

Kancelaria Podatkowa BEAN
www.kancelariabean.com

Tel. +48 71 718 2144
GG 1861161

Polacy wciąż chętnie wyjeżdżają do pracy w Niemczech. Jak więc skutecznie ubiegać się o pracę w Niemczech? Jakich błędów unikać? Czego oczekują niemieccy pracodawcy?

1. Mniej czasem znaczy więcej
Nie warto podawać w CV informacji, które są zbędne z punktu widzenia konkretnego pracodawcy, zwłaszcza jeśli nie są one zbyt pochlebne. Spotkałam się z życiorysami, w których osoby po studiach podawały szczegółowe informacje o ocenach z matury. Na dodatek nie były to dobre oceny. Informacja ta była całkiem zbędna, przedmioty na maturze całkiem nieadekwatne z punktu widzenia pozycji, o którą ubiegała się dana osoba i cały ten wpis tylko niepotrzebnie psuł dobre wrażenie stworzone przez resztę informacji w życiorysie. Zbyt długi życiorys generalnie odstrasza potencjalnego pracodawcę, więc jeśli jesteśmy już po studiach i mamy pewne doświadczenie, informację o skończonej szkole średniej można spokojnie pominąć. Czytaj dalej…

Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy zadajemy sobie pytanie: co zrobić by zwiększyć nasza pozycje, by wśród pojawiających się móc ofert wybierać te najlepsze najbardziej interesujące. Standardem wydają się być: wyższe wykształcenie, różnego rodzaju kursy czy studia podyplomowe z obszaru nieruchomości. Ale czy posiadanie bardzo trudnej do zdobycia licencji pośrednika w obrocie nieruchomościami jest przepustka do zrobienia oszałamiającej kariery zawodowej? Właśnie na to pytanie postaram się odpowiedzieć. Czytaj dalej…

Mam dla Ciebie świetną informację : ) Otóż kilka dni temu podjęliśmy ścisłą współpracę z serwisem slownictwo.pl, który to serwis oferuje naukę języka angielskiego on-line. Co w tym jest takiego super? Otóż udało nam się wynegocjować 20% zniżkę na abonament.

Tylko dzięki nam mam możliwość skutecznej i szybkiej nauki języka angielskiego przy zastosowaniu nieszablonowych ale co najważniejsze skutecznych metod. Jak otrzymać 20% rabat na abonament?

Wystarczy, że klikniesz w ten link i podczas rejestracji i zamówienia abonamentu wpiszesz słowo zagranica. Dzięki temu otrzymasz 20% zniżki na abonament!

Życzymy sukcesów w nauce! : )

Odpowiedź na to pytanie może być tylko jedna – tak, warto inwestować w dodatkowe studia i szkolenia, warto inwestować w siebie. Dzisiejszy rynek inwestycyjny, jak również rynek pracy wymaga od osób z branży budowlanej i nieruchomości ciągłego podnoszenia kwalifikacji i „bycia na bieżąco” z nowinkami. Uczestnictwo w szkoleniach czy studiach to również bycie częścią danego rynku; to spotkania z grupą osób z danego sektora – wymiana wiedzy i doświadczeń oraz zdobywanie nowych kontaktów.

Obecna oferta studiów i szkoleń jest bardzo bogata i każdy znajdzie dla siebie to, co najbardziej go interesuje. W pierwszej kolejności skupię się na przedstawieniu najciekawszej według mnie oferty studiów podyplomowych dla osób z branży budowlanej i nieruchomości: Czytaj dalej…

Coraz częściej konsultant telefonujący w sprawie oferty pracy dla doświadczonego inżyniera słyszy po drugiej stronie pytanie, jak pracodawcy zapatrują się na częstą zmianę pracy i czy nie jest to źle widziane?

Czy warto często zmieniać pracę? Tak, jednak z zastrzeżeniem, że słowo „często” nie może być jednakowo rozumiane dla każdej grupy zawodowej, jak i dla pracowników z różnym stażem pracy. Wraz z wiekiem wzrasta potrzeba stabilizacji i chęć zajmowania wyższego stanowiska w strukturach organizacji. Jeżeli więc pracodawca poszukuje osoby do pracy, która wymagałaby dużego stażu i kojarzyłaby się ze stabilizacją, chętniej zatrudni kogoś, kto przepracował u swojego byłego pracodawcy co najmniej kilka lat. Czytaj dalej…

Obecny rynek pracy w porównaniu z tym, który istniał kilka lata temu, sprzyja mobilności pracowników. Powstawanie nowych firm i oddziałów międzynarodowych koncernów powoduje, że na obecnym rynku pracy jest miejsce na szybkie kariery, jak również na częste zmiany pracy. Pracownicy łatwiej niż kiedyś podejmują decyzję o zatrudnieniu w innej firmie, licząc na awans i lepsze zarobki. Pytanie: “czy warto często zmieniać pracę”, w pewnym momencie zada sobie każdy z nas. Jednak należy indywidualnie rozpatrzyć, co oznacza częsta zmiana pracy i czy jest ona odpowiednia na każdym stanowisku i w każdej branży. Niestety stwierdzenie, że pracę należy zmieniać co 2-4 lata, jak można wyczytać w przeróżnych poradnikach, nie jest adekwatne dla każdego. Przy rozważaniu zmiany pracy należy wziąć pod uwagę przede wszystkim staż naszej pracy, stabilność pracodawcy, a także możliwości samorozwoju i szanse na awans w obecnej firmie.
Czytaj dalej…

Holenderski Urząd Podatkowy podał, na terenie Holandii, a szczególnie w prowincji Branbant zanotowano fakt, iż wiele osób otrzymało pismo dotyczącą płatności w kwocie 63,82 euro tytułem opłat miesięcznych. Oszuści wysyłające pisma podszywają się pod holenderski urząd podatkowy.
Pisma te nie zostały jednak wysłane przez Urząd Podatkowy w Holandii.
Urząd Podatkowy w Holandii ostrzega iż nie wysyłał żadnych listów o podobnej treści dot. uregulowania wyżej wymienionej płatności.
Jeżeli ktokolwiek otrzymał podobne pismo wskazane byłoby ten fakt zgłosić na policji.

Kancelaria Podatkowa BEAN
www.kancelariabean.com
+48 71 718 2144
GG 1861161

Pracując w Holandii można otrzymać zasiłek rodzinny tzw. kinderbijslag.
Wniosek o zasiłek rodzinny wiele lat temu można było złożyć za pośrednictwem pracodawcy, gdyż miał on obowiązek załatwienia tych czynności. Jednak ta sytuacja została zmieniona i czynności tych można dokonać indywidualnie lub zlecić czynności Kancelarii.
Jednostką zajmującą się sprawami zasiłku rodzinnymi jest holenderski Urząd SVB. Oprócz zasiłku rodzinnego w tym urzędzie można załatwić również wiele innych czynności.
Wniosek o zasiłek rodzinny można złożyć do urzędu SVB zgodnie z rejonizacją, a więc w zależności gdzie pracujemy.

Są to następujące urzędy:

Nr skrzynki Kod pocztowy Nazwa Oddzialu SVB
Pocztowej
(Postbus)

90151 4800 RC Breda
1000 7400 GG Deventer
576 9700 AN Groningen
9104 2300 PC Leiden
9032 6500 JN Nijmegen
1244 6040 KE Roermond
70025 3000 LG Rotterdam
18002 3501 CA Utrecht
2040 1500 GA Zaandam

Zasiłek rodzinny można otrzymać dla dzieci do 18 roku życia.
Oznacza to, że jeżeli dziecko/dzieci nadal kontynuują naukę nie otrzymują w Holandii zasiłku rodzinnego.
Zasiłek rodzinny jest wypłacany zgodnie z wiekiem dziecka .
Zasiłek rodzinny jest przelewany na wskazane konto w Holandii lub w Polsce.
Numer konta bankowego zawsze można zmienić w urzędzie.
Osoby pobierające zasiłek rodzinny w Polsce mogą podać również konto polskie, jednak wskazane byłoby, choć niekoniecznie, posiadanie konta w euro, z tego względu iż bank przelicza daną kwotę zgodnie z kursem dnia, a czasami przelicznik ten może być niekorzystny.
Godnym polecania polskim bankiem jest m.in. mBank www.mbank.pl

Po otrzymaniu decyzji z holenderskiego urzędu podatkowego o przyznaniu zasiłku rodzinnego, należy również liczyć się z faktem, iż urząd SVB dokonuje czas od czasu tzw. czynności sprawdzających mających na celu sprawdzenie czy dana osoba nadal pracuje w Holandii, czy przekazuje pieniądze na utrzymanie dziecka/dzieci, a także czy dziecko/dzieci nadal uczą się.

Wniosek o zasiłek rodzinny jest przyznawany jednorazowo i nie trzeba wniosku składać ponownie.
W chwili zakończenia pracy w Holandii fakt ten należy zgłosić do urzędu podając datę zakończenia pracy.
W chwili ponownego podjęcia pracy w Holandii, należy zgłosić do urzędu datę rozpoczęcia pracy w Holandii celem ponownego otrzymywania zasiłku rodzinnego.
Jedynym mankamentem w czynności dotyczącej otrzymania zasiłku rodzinnego jest fakt, iż holenderski urząd wysyła standartowo zapytania w postaci formularzy E 401, E 411 i czasami E 405 do polskiego Urzędu Marszałkowskiego, który ma obowiązek wypełnienia tych formularzy i odesłania do holenderskiego urzędu. Jednak okres oczekiwania na dokonanie tych czynności przez polski urząd wydłuża całą procedurę dotyczącą otrzymania decyzji.
Niemniej jednak warto jednak uzbroić się trochę w cierpliwość, gdyż kwota zasiłku rodzinnego w Holandii jest znacznie wyższa niż w Polsce. Zasiłek ten można również otrzymać wraz z wyrównaniem za rok czasu wstecz.

Kancelaria Podatkowa BEAN
On-line
www.kancelariabean.com
+48 71 718 2144
GG 18 611 61

Od 21 listopada 2009 holenderski Urząd Podatkowy wysyła
decyzje dotyczące decyzji Kindgebonden budget 2010

od 23 listopada 2009 holenderski Urząd Podatkowy wysyła
decyzje dotyczące Huurtoeslag 2010

od 30 listopada 2009 holenderski Urząd Podatkowy wysyła
decyzje dotyczące Kinderopvangtoeslag 2010

od 02 grudnia 2009 holenderski Urząd Podatkowy wysyła
decyzje dotyczące Zorgtoeslag 2010

Oznacza to, że osoby, które otrzymały powyższe decyzje
nie muszą składać wniosku dotyczącego danego dodatku.
Dodatek/dodatki te zostały przyznane przez Urząd automatycznie.
Jedynie w przypadku zakończenia pracy w Holandii, należy zawiadomić
urząd o wstrzymaniu danego dodatku.

Wszystkie dodatki są wypłacane zaliczkowo, co oznacza w praktyce, że na przełomie grudnia
i stycznia danego roku przesyłane są decyzje końcowe.
Z decyzji tych wynika, że urząd wyrówna niedopłatę dodatku lub trzeba będzie też zwrócić nadpłatę dodatku. Można również otrzymać decyzję informującą o tym, iż wypłacony dodatek został wypłacony prawidłowo i nie dopłaty ani ze strony urzędu ani też ze strony osoby otrzymującej dodatek.

Kancelaria Podatkowa BEAN
www.kancelariabean.com
+48 71 718 2144
GG 1861161